Zwolnienie z pracy to bardzo stresujące i nieprzyjemne wydarzenie. Niestety, są sytuacje, w których trzeba się liczyć z tym, że pracodawca wręczy nam wypowiedzenie. Czasami przyczynia się do tego nasze zachowanie, w niektórych wypadkach rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane redukcją kosztów, likwidacją etatów czy bankructwem firmy. Czasami pracownik nie spełnia pokładanych w nim nadziei, nie wywiązuje się z powierzonych zadań i szef chce się z nim pożegnać. Za co jeszcze można zostać zwolnionym z pracy?
Najczęstsze powody zwolnienia z pracy
Nieprzestrzeganie czasu pracy to bardzo częsty powód rozwiązania umowy.
Jest wiele przyczyn, z powodu których pracodawcy nie chcą dalej współpracować z niektórymi osobami. Do rozwiązania umowy najczęściej skłania:
- Niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków i słabe wyniki w pracy. Jeżeli pracownik nie sprawdza się na danym stanowisku, nie jest efektywny, pracodawca może zaproponować mu inne obowiązku lub rozwiązać z nim umowę.
- Słabe umiejętności komunikacyjne, czyli brak dobrej komunikacji to kolejny, częsty powód rozstania z pracownikiem. Jeżeli dana osoba nie jest w stanie nawiązać dobrych stosunków z innymi pracownikami, klientami, unika kontaktów z szefostwem, może szybko zakończyć karierę w firmie. W takim wypadku zwolniony powinien poszukać innej pracy, w której nie trzeba pracować w grupie, a bardziej od zdolności interpersonalnych, liczą się inne cechy.
- Bierna postawa, która nigdy nie jest dobrze widziana przez przełożonych. Jeżeli pracownik nie wykazuje żadnej inicjatywy, nie chce się rozwijać, wykonuje obowiązki byle jak, to oznacza, że szef może nie chcieć widzieć go w swoim zespole.
- Nieprzestrzeganie czasu pracy to bardzo częsty powód rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik notorycznie się spóźnia, wychodzi z pracy przed czasem, to najczęstszej oznacza, że nie zagrzeje miejsca na danym stanowisku. Lekceważący stosunek do pracy nie jest mile widziany, dezorganizują pracę, jest złym przykładem dla innych. Wypowiedzenia umowy nie powinno w tym wypadku nikogo dziwić.
- Utrata zaufania często kończy się rozstaniem z pracownikiem. Każdy szef liczy na to, że pracownik będzie uczciwy, lojalny, że będzie dbał o dobre imię firmy. Jeżeli okaże się, że kłamie, przepisuje sobie osiągnięcia innych, współpracuje z konkurencją, pracodawca ma prawo go zwolnić. Od jego dobrej woli zależy, czy rozwiąże umowę polubownie, czy zdecyduje się na zwolnienie dyscyplinarne.
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika
Kolejną przyczyną zwolnienia bez wypowiedzenia jest dopuszczenie się przez pracownika przestępstwa.
Rozwiązanie stosunku pracy z artykułu 52 KP nie jest często stosowane, ale czasami pracodawca nie ma innego wyjścia. Zwolnienie dyscyplinarne można otrzymać z powodu naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W praktyce oznacza to, że pracownicy tracą pracą, ponieważ piją w pracy alkohol, spożywają inne, niedozwolone środki. W ten sposób stwarzają zagrożenie nie tylko dla siebie, ale również dla współpracowników oraz narażają zakład na znaczne straty. Rozwiązanie umowy z artykułu 52 KP dotyczy również osób, które w pracy wykonują czynności niezwiązane z zajmowanym stanowiskiem, np. wykonują inną pracę zarobkową.
Kolejną przyczyną zwolnienia bez wypowiedzenia jest dopuszczenie się przez pracownika przestępstwa. Najczęściej jest to kradzież, agresywne zachowanie, a także utrata uprawnień, np. prawo jazdy, które następuje w winy pracownika. Art. 52 pociąga za sobą nieprzyjemne skutki. Pracownik traci prawo do zasiłku, może mieć również problem ze znalezieniem kolejnego zatrudnienia. Mało kto chce zatrudniać osobę, która źle potraktowała poprzedniego pracodawcę, nadużyła jego zaufania i naraziła firmę na straty.
Jak można rozwiązać umowę o pracę?
Jeżeli zwolnienie z pracy zostało już przesądzone, pozostaje jeszcze kwestia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Temat reguluje Kodeks Pracy, który określa, że rozwiązanie umowy o pracę może odbyć się na kilka sposobów:
- Za porozumieniem stron, gdzie obie strony zgadzają się na rozwiązanie umowy,
- Przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- Przez oświadczenie jednej ze stron, ale bez okresu wypowiedzenia,
- Po upływie czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę,
- Bez wypowiedzenia, czyli zwolnienie dyscyplinarne, z art. 52 KP.
W obecnych czasach każdy pracownik musi liczyć się z tym, że może otrzymać wypowiedzenie. Sytuacja jest niestabilna, wiele przedsiębiorstw upada lub redukuje etaty, dlatego należy być przygotowanym na każdą sytuację. To przykre zdarzenie, ale nie można się załamywać. Czasami utrata pracy wychodzi na dobre, rozpoczyna nowy, lepszy etat w życiu. Może być szansą na nowe stanowisko, rozwój czy lepsze wynagrodzenie.
