Pod koniec każdej rozmowy o pracę padają słowa: ‘Z naszej strony to wszystko. Czy chciałby Pan/Pani o coś zapytać?’. Wtedy wielu kandydatów o pracę rozluźnia się i odpowiada, że nie. Udzielenie takiej odpowiedzi oczywiście nie skreśla naszych szans w rekrutacji. Jednak zadając pytania na rozmowie rekrutacyjnej dodajemy sobie kilka mocnych punktów w rankingu kandydatów na dane stanowisko.
Każde pytanie związane z firmą czy branżą jest odpowiednie. Ale istnieją pytania, które wyróżnią nas szczególnie. Pokażą naszą gotowość do pracy i inteligencję. Przedstawiamy kilka z nich.
1. Jeżeli zostanę zatrudniony, jakie będą moje obowiązki?
Czy jest to nowe stanowisko pracy? Słysząc to pytania, pracodawca oceni, że jesteś osobą dociekliwą, a do cecha dobrego pracownika
Jest to bardzo ważne pytanie, nieraz bagatelizowane przez kandydatów. Pokazuje ono Twoje zaangażowanie i zainteresowanie firmą. Tak jak inne pytania, świadczy o tym, że już do rozmowy o pracę podchodzisz świadomie. Dla pracodawcy to znak, że będziesz odpowiedzialnym, zaangażowanym pracownikiem.
2. Czy jest to nowe stanowisko pracy?
Słysząc to pytania, pracodawca oceni, że jesteś osobą dociekliwą, a do cecha dobrego pracownika. Odpowiedź może pokazać Ci, że poprzedni pracownik był niezadowolony z tego, jakie obowiązki wykonywał. Z drugiej strony, możesz dowiedzieć się również, że ta osoba odniosła sukces i dostała awans.
3. Jakie sukcesy odniosła osoba zatrudniona na tym stanowisku?
To pytanie zadaj, jeśli na poprzednie usłyszysz odpowiedź przeczącą, a rekruter sam z siebie nie wyjaśni Ci, dlaczego ktoś zostawił dane stanowisko. Jeśli ta osoba dostała awans w wewnętrznej rekrutacji firmy, osoba przeprowadzająca rozmowę o pracę na pewno Ci o tym opowie. A to pokaże, że również masz szanse na awans.
4. Jak wygląda ścieżka kariery w firmie?
Zadając to pytanie na rozmowie o pracę udowodnisz, że, po pierwsze, chcesz zostać w firmie na dłuższy czas. To duży plus dla pracodawcy. Po drugie, pokazujesz, że jesteś ambitny. Taka informacja jest też przydatna dla Ciebie. Będziesz wiedział czy firma wspiera swoich pracowników w dążeniu do awansu zawodowego.
5. Jak firma wspiera rozwój zawodowy pracowników?
Jest to pytanie podobne do poprzedniego, jednak bardziej skupia się na tym, co czeka Cię w bliższej przyszłości. Jako kandydat na stanowisko pracy w danej firmie, możesz dowiedzieć się, czy firma oferuje pracownikom szkolenia i kursy. Warto zapytać również o pozostałe benefity pracownicze.
6. Na jaki styl zarządzania nastawiona jest firma?
Jako kandydat na rozmowie o pracę możesz zapytać zarówno o kompetencje twarde, jak i miękkie.
Nawet jeśli usłyszysz, że firma nie zdecydowała się na jeden z trzech podstawowych stylów zarządzania (demokratyczny, liberalny, autokratyczny), odpowiedź na to pytanie dużo powie o Twoich przyszłych przełożonych. Zachęcające do podjęcia pracy powinno być dla Ciebie stwierdzenie, że firma bierze pod uwagę opinie pracowników, a także rozwija ich silne strony i wzmacnia słabsze.
7. W jakim dziale będę pracował? Kto w nim pracuje? Ile osób? Kto zarządza?
To dużo pytań, ale jak najbardziej możesz je zadać. Dopytaj również, czy Twój przyszły przełożony również stosuje styl zarządzania preferowany w firmie. Jeśli zostaniesz zatrudniony, dużo łatwiej będzie Ci rozpocząć pierwszy dzień pracy ze świadomością z kim będziesz miał do czynienia, jak duży jest Twój zespół i w jaki sposób kierowany. Dodatkowo warto spytać także o plany rozwoju działu, a przy okazji – całej firmy.
8. W jaki sposób reagujecie na problemy zgłaszane przez pracowników?
To także bardzo ważne pytanie. To jaką odpowiedź usłyszysz, również Tobie pozwoli zdecydować, czy firma szanuje pracowników. A jednocześnie, czy firma to miejsce pracy dla Ciebie. Dla pracodawcy to znak, że wiesz jak ważne jest profesjonalne podejście do pracowników.
9. Jakie cechy są potrzebne do poradzenia sobie na tym stanowisku?
Jako kandydat na rozmowie o pracę możesz zapytać zarówno o kompetencje twarde, jak i miękkie. To, czy odnajdziesz się na danym stanowisku, w dużym stopniu zależy od umiejętności miękkich. Chociaż kompetencje twarde (doświadczenie na podobnym stanowisku, szkoły, kursy) podane są zwykle w ogłoszeniu o pracę, warto dopytać również o nie.
