Spośród wielu CV udało się wybrać osobę, która spełnia nasze wymagania. Teraz pozostaje ostatni etap, czyli osobiste spotkanie, które pozwoli sprawdzić, czy na żywo kandydat będzie sprawiał równie dobre wrażenie. Rozmowa rekrutacyjna jest ważna dla dwóch stron. Pracodawca może lepiej poznać ewentualnego pracownika, sprowadzić, czy ma odpowiednie cechy i kwalifikacje do pracy na danym stanowisku. Kandydat ma okazje zaprezentować swoją osobę w jak najlepszym świetle i przekonać pracodawcę, że jest osobą, której szuka.
Rozmowa kwalifikacyjna powinna mieć określony przebieg, pracodawca może zadać jedynie pytania, które mają bezpośredni związek z kwalifikacjami kandydata, jego wykształceniem i doświadczaniem. Pytania dotyczące życia prywatnego nie powinny paść z ust rekruterów. Dla pracodawcy powinno być ważne wykształcenie, posiadane doświadczenie i kwalifikacje, inne sprawy nie powinny mieć wpływu na zatrudnienie. Które pytania są zakazane?
Jakie pytanie nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej?
Pytanie o orientacje seksualną jest zabronione. Zadając je, rekruter może być posądzony o dyskryminacje, co pociąga za sobą sankcje prawne.
Wielu rekruterów nie stosuje się do obowiązujących przepisów i zadaje pytania dotyczące prywatnego życia kandydata. To niezgodne z prawem, dlatego lepiej unikać kwestii dotyczących spraw osobistych. O jakie wrażliwe sprawy pytają najczęściej osoby przeprowadzające rozmowę?
Jaka jest Pana/Pani orientacja seksualna?
Pytanie o orientacje seksualną jest zabronione. Zadając je, rekruter może być posądzony o dyskryminacje, co pociąga za sobą sankcje prawne.
Jakie jest Pani/Pana wyznanie?
Religia nie ma żadnego wpływu na pracę, dlatego tego typu pytanie jest zabronione. Jeżeli kandydat jest innego wyznania, należy to uszanować. Wiara jest prywatną sprawą każdego człowieka.
Jakie są Pani plany rodzinne? Czy planuje Pani w najbliższym czasie dziecko?
Wyjątkiem jest praca, której nie może wykonywać kobieta będąca w ciąży.
Czy była Pani/Pan karana?
To pytanie można zadać tylko w sytuacji, kiedy stanowisko, na które aplikuje kandydat wymagają zaświadczenia o niekaralności. Dotyczy to pracy głównie pracy w policji, straży miejskiej i innych służbach mundurowych.
Czy choruje Pani/Pan na coś, czy posiada Pani/Pan jakieś nałogi?
Jeżeli specjalista HR zdecyduje się zadać kandydatowi osobiste pytanie, musi liczyć się z tym, że może ponieść karę.
Są do niedopuszczalne pytania. Każdy osoba zaczynająca pracę, przechodzi badania kontrolne i to one kwalifikują kandydata do pracy na danym stanowisku.
Jakie są Pana/Pani poglądy polityczne?
Polityka od zawsze jest tematem kłótni i licznych dyskusji. Na rozmowie rekrutacyjnej ten temat lepiej ominąć, rekruter nie może uzależniać wyników rekrutacji od poglądów politycznych. Nie mają one żadnego wpływu na jakość wykonywanej pracy.
To tylko kilka zakazanych pytań, które nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie wskazane jest również pytanie o członków rodziny kandydata, przynależność do związków zawodowych czy stan majątkowy. Ważne jest to, jakie dana osoba ma umiejętności, a nie to, na kogo głosował, czy ile dzieci posiada. Wiek, płeć, wygląd czy niepełnosprawność nie powinny mieć wpływu na wyniku procesu rekrutacyjnego.
Z czego wynikają ograniczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych?
Wymienionych pytań nie należy zadawać z dwóch przyczyn. Zupełnie nie mają związku z pracą i nie wpływają na umiejętności przyszłego pracownika, a ponadto są sprzeczne z obowiązującym prawem. Konstytucja RP, Kodeks Pracy, przepisy o ochronie danych osobowych oraz reguły niedyskryminacji wyraźnie pokazują, jakich informacji nie można żądać od kandydata do pracy. Są to dane wrażliwe, których nikt nie ma obowiązku ujawniać. Kandydat powinien ujawnić tylko te dane, które dotyczą zatrudnienia na danym stawisku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Jeżeli specjalista HR zdecyduje się zadać kandydatowi osobiste pytanie, musi liczyć się z tym, że może ponieść karę. Oczywiście w ogłoszeniu o pracę można umieścić pożądane cechy i wymagania na danym stanowisku, ale muszą być one uzasadnione, np. przez charakter pracy. W innym wypadku można mówić o dyskryminacji. Kandydat może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie, naruszanie dóbr osobistych czy doznaną krzywdę. Każda osoba zajmująca się rekrutacją powinna pamiętać, że niektórych pytać lepiej unikać. Nic nie wniosą do rozmowy, a mogą stać się przyczyną poważnych problemów.
