Wzrost gospodarczy, ekspansja zagranicznych firm i wiele innych czynników kształtują obecnie rynek pracownika. Oznacza to, że szanse na znalezienie odpowiadającego nam stanowiska pracy rosną. Jednak w dalszym ciągu warto starać się dodatkowo zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji.
Przedstawiamy Wam kilka wskazówek na to, jak stać się atrakcyjnym pracownikiem.
Przyglądaj się branży i głównym rynkowym graczom
Kiedy rekruter zobaczy wyróżniające się spośród innych CV, może uznać Cię za osobę wartą poznania.
Żeby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji, bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w branży. Śledź jak zmieniają się trendy, jakie innowacje zostają wprowadzane. Jeśli rekrutujesz do danej firmy, dokładnie zapoznaj się z jej polityką, strukturą, misją – wszystkim, co zostało opublikowane. Jeżeli taka informacja jest dostępna, szczegółowo zapoznaj się także z opisem stanowiska, na które kandydujesz.
Dopracowane CV = dobre pierwsze wrażenie
To, że przejrzyste, dopracowane CV będzie świadczyć na naszą korzyść prawdopodobnie wie każdy, kto kiedykolwiek szukał pracy. Jednak w czasach tak szerokiego dostępu do technologii, ‘tylko przejrzyste’ CV może nie wystarczyć. Jak stworzyć CV, które przyciągnie rekrutera? Wykorzystaj możliwości, które dają dostępne w sieci programy i kreatory CV.
Zwykle nie są one trudne w obsłudze. Na zawierających je stronach znajdziesz wiele szablonów, które możesz dostosować pod siebie. Tak, żeby Twoje CV wyróżniało się (ciekawą czcionką, nietypowym układem, przyciągającą grafiką), a jednocześnie oddawało to, jaki jesteś – kreatywny, interesują Cię innowacje, a może cenisz sobie minimalizm. Kiedy rekruter zobaczy takie wyróżniające się spośród innych CV, może uznać Cię za osobę wartą poznania.
Dostarcz CV…osobiście
…praktyki, webinary, wolontariaty…i wszystko inne, co rozszerza wiedzę i umiejętności, wzmacnia Twoje szanse w procesie rekrutacyjnym.
W każdej branży, także jeśli w danej firmie nie jest prowadzona rekrutacja zewnętrzna, dobre wrażenie zrobisz przyjściem do siedziby firmy osobiście. Zrobisz w ten sposób dobre wrażenie i zapiszesz się, być może przyszłemu, pracodawcy jako osoba otwarta i zdeterminowana. Kolejnym, również skutecznym, sposobem na zwiększenie szans na zatrudnienie, jest wysyłanie CV poza procesem rekrutacji. Wiele firm posiada na swoich stronach służącą do tego zakładkę ‘Kariera’.
Staże, kursy językowe, szkolenia…
…praktyki, webinary, wolontariaty…i wszystko inne, co rozszerza wiedzę i umiejętności, wzmacnia Twoje szanse w procesie rekrutacyjnym. W przypadku niektórych stanowisk konieczne jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów kierunkowych. W innych branżach nie jest to konieczność, a jeśli jednak studia ukończyłeś – licencjackie, magisterskie, czy podyplomowe, zawsze będzie świadczyć to na Twoją korzyść.
Co z brakiem doświadczenia?
Wiele zależy od stanowiska. Są etaty, na które nie przyjmuje się osób bez doświadczenia. Jednak w wielu firmach stawia się na zatrudnienie osób młodych, chętnych do zdobywania nowej wiedzy. Jednocześnie nie wymagając od nich 10 letniego stażu pracy w danej branży. Na szczęście ten żart jest tylko żartem: ‘na rozmowę o pracę przychodzi 21-letni student i słyszy od rekrutera, że chcą zatrudnić osobę w przedziale wiekowym 20-25 lat z 5 letnim doświadczeniem w branży… ’. Życzymy powodzenia!
