Długi dzień w pracy mija przyjemniej, a, co najważniejsze, wydajniej, kiedy mamy dostęp do wody i kawy, świeżych owoców i warzyw, a także wiemy, że w połowie dnia czeka nas ciepły obiad, wieczorem zajęcia sportowe, a w weekend kino czy teatr. Wie o tym pracodawca, dla którego liczą się nie tylko wyniki, ale również to, jak czują się ludzie pracujący w jego firmie. Jednocześnie taki pracodawca ma świadomość, że zadbany pracownik przyniesie firmie wyższe przychody. I tak zamyka się pozytywne koło zdarzeń.
W poprzednim poście przedstawiliśmy Wam jak istotne jest właściwe motywowanie pracowników do wykonywania obowiązków i w jaki sposób można to robić. Do puli dorzucamy jeszcze benefity pracownicze – one również, bez wątpienia, motywują pracowników do podjęcia i wykonywania pracy. A to nie jedyna ich zaleta – przedstawiamy korzyści wynikające z benefitów pracowniczych.
Zdrowie = wydajność
Odstresowany, wypoczęty pracownik zawsze będzie wydajniejszy niż ten, który nie rozładował napięcia.
Wszyscy mamy jakieś hobby czy pasje, dzięki którym odpoczywamy od intensywnej pracy. Czas poświęcony na rozwój zainteresowań pozwala odciągnąć myśli od obowiązków, a to uspokaja nerwy i zmniejsza poziomu stresu. Odstresowany, wypoczęty pracownik zawsze będzie wydajniejszy niż ten, który nie rozładował napięcia. Dla jednych taki sposobem na rozładowanie się jest siłownia, fitness czy yoga, dla drugich – co sobotnie wyjście do escape roomu czy na strzelnicę. Jako pracodawca, zanim zdecydujesz się na wybór benefitów pracowniczych, zorientuj się, która rozrywka najlepiej wpłynie na Twoich pracowników.
Wszyscy wiemy, że regularne, odżywcze posiłki to podstawa zdrowia, ale niech zgłosi się ten, który w nadmiarze obowiązków przynajmniej od czasu do czasu nie pomija obiadu ‘przykuty’ do miejsca pracy, nie dostrzegając, że nie wstał od pięciu godzin. Jeśli pracujecie w warunkach szczególnie uciążliwych, jako pracodawca, musisz zapewnić posiłki. Jeśli nie są to takie warunki, nieobowiązkową, ale dobrą praktyką pracodawcy jest zadbanie o to, żeby pracownicy jedli w czasie pracy lunch lub obiad, a także mieli dostęp do zdrowych przekąsek. Obecnie już nie tylko owoce, ale także warzywa stały się popularną formą benefitów pracowniczych. Nie będziemy rozpisywać się o korzyściach wynikających z diety bogatej w składniki odżywcze, ale zapewnimy, że warto w taki przywilej dla pracowników inwestować. Nie zapomnij również o dostępie do wody – jest konieczna do efektywnej pracy.
Pozytywny wizerunek firmy
Obecnie już nie tylko kampanie reklamowe, strategia marketingowa czy relacje z otoczeniem tworzą wizerunek firmy. Od paru lat mówi się o tak zwanym ‘employer brandingu’, czyli budowaniu wizerunku pracodawcy. Udzielając swoim pracownikom benefitów, kreujesz wizerunek pracodawcy przychylnego osobom pracującym w Twojej firmie. W ten sposób przyciągniesz więcej kandydatów w czasie rekrutacji, również tych szczególnie wartościowych, i zwiększysz szansę na zatrzymanie tych najlepszych spośród nich. A dobry pracownik szybko przełoży się na wyniki Twojego przedsiębiorstwa.
Ciekawe benefity pracownicze
Udzielając swoim pracownikom benefitów, kreujesz wizerunek pracodawcy przychylnego osobom pracującym w Twojej firmie.
Poza dostępem do zajęć sportowych, kultury, posiłków i napojów, podstawowymi benefitami pracowniczymi są także:
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenia na życie i zdrowotne
- Dofinansowanie do urlopów
- Dofinansowanie do szkoleń i kursów, także językowych
- Bony podarunkowe
Widzisz, że benefity pracownicze przynoszą Twojej firmie pozytywne efekty i chcesz wdrożyć kilka kolejnych, mniej popularnych rozwiązań? Podrzucamy kilka pomysłów:
- Sala do ćwiczeń w miejscu pracy – siłownia lub sprzęt ukierunkowany na jedną dyscypliną sportową, na przykład ścianka wspinaczkowa lub boisko do gry zespołowej
- Pokój odpoczynku – pomieszczenie z wygodnymi kanapami, w którym pracowniczy mogą spędzić przerwę
- Opieka nad dzieckiem w miejscu pracy lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka
- Wyjazd na spływ kajakiem lub do parku linowego
- Dofinansowanie do masażu relaksacyjnego czy akupunktury
